PENSAMENTO PLURAL Benefício da inclusão de pessoas com deficiência auditiva, por Palmarí de Lucena
A crônica do escritor Palmarí de Lucena trata de um diálogo que o autor presenciou entre o caixa e um colega com deficiência auditiva, no mercado Bem Mais: “Tal fato me inspirou a trazer o tema para o centro do debate sobre políticas públicas relevantes e responsabilidade social empresarial”, diz em seu comentário. Confira a íntegra…
Diálogo silencioso entre o caixa e o colega empacotando compras, no supermercado: mão direita sobre coração, mão esquerda sobre a testa, “muito obrigado” em LIBRAS, língua de modalidade gestual-visual, que se exprime através de expressões faciais e corporais não manuais. Explicando que aprendeu a comunicar-se com pessoas com deficiência auditiva, “no trabalho”, o funcionário afirmou com orgulho que outros caixas se esforçavam em aprender a comunicar-se com colegas deficientes, transformando obstáculos em desafios a serem superados, proporcionando um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e acolhedor.
A diversificação e inclusão de pessoas com deficiência auditiva em ambientes de trabalho, tem produzido resultados positivos em diversas atividades da economia, conforme evidenciado no exemplo do supermercado e estabelecimentos bancários como a Caixa Econômica Federal. No entanto, muitas empresas ainda não possuem a infraestrutura e recursos necessários para oferecer condições de trabalho adequadas para esses profissionais, o que é crucial para garantir a igualdade de oportunidades e o respeito aos direitos humanos.
O Brasil possui cerca de 10 milhões de pessoas com deficiência auditiva, mas muitos empregadores e partes da força laboral ainda abrigam preconceitos e estigmas em relação a esses profissionais, o que dificulta a sua inserção no mercado de trabalho. É importante ressaltar que pessoas com deficiência auditiva são capazes de desempenhar suas atividades com eficiência, desde que oferecidas as adaptações necessárias e capacitação adequada aos funcionários para lidar com elas.
O governo tem lançado iniciativas como a Lei de Cotas e o Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho, para promover a inclusão de pessoas com deficiência auditiva na força laboral brasileira, no entanto, é necessário que as empresas também façam sua parte adotando práticas inclusivas em seu ambiente de trabalho. Com responsabilidade social e o compromisso com a igualdade de oportunidades, podemos garantir que todos os brasileiros tenham acesso ao mercado de trabalho e contribuam para o desenvolvimento do país.
Os textos publicados nesta seção “Pensamento Plural” são de responsabilidade de seus Autores e não refletem, necessariamente, a opinião do Blog.
